来源：网络
2008-5-25 12:48:01
| 企业考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。裁员最先派给谁？ A、最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C、“低价值员工”（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。 D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 E、高薪聘用却未能为公司创收的人。 杜绝裁员有以下几种做法： A 、惶惶不可终日，四处打探小道消息。心理上输掉了，怎么还会有赢的机会？ B 、得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工？ C、 消极抵抗，开始不配合日常工作。如果是这样，被裁掉，也没有什么好埋怨的。 D 、明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头，都是明哲保身的，他们会为了保住你而牺牲自己？ E、 整天愁眉苦脸，像公司欠着你的，任何领导都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌？ |